怎样解除长期劳动合同

（一）协商解除：用人单位和劳动者要友好沟通达成一致，随后签订书面解除协议，详细写明双方权利义务，保障自身权益。
（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期内提前三日通知，做好工作交接。
2.即时解除：当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为时，可立即解除合同。
（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位可依法辞退。
2.无过失性辞退：符合特定情形时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿后可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.解除长期劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致并签订书面协议明确权利义务，这能确保双方的权益和责任清晰明确。
2.劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除要求提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；当用人单位存在违法情形时，劳动者可即时解除，以保障自身合法权益。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退。劳动者有法定过错时，单位可过失性辞退；符合特定情形时，单位可无过失性辞退，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。

建议：用人单位应完善规章制度，合法合规用人；劳动者要了解自身权益，遇到问题依法维权。双方在解除劳动合同时，都应遵循法律规定和程序，避免纠纷。
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结论：
解除长期劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式有不同条件和程序。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议明确权利义务。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知（试用期提前三日），用人单位有违法情形时可即时解除。用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退，劳动者有法定过错时可过失性辞退，符合特定情形可无过失性辞退，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。这些规定依据《中华人民共和国劳动合同法》，旨在保障劳动关系双方的合法权益。若大家在解除长期劳动合同过程中遇到问题，或想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.协商解除：用人单位和劳动者协商一致，签书面协议明确权利义务就能解除。

2.劳动者单方解除：
预告解除，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
即时解除，单位违法时，劳动者可立即解除。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退，劳动者有法定过错，单位可辞退。
无过失性辞退，特定情形下，单位提前通知或付代通知金，再给补偿后可辞退。
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法律分析：
（1）协商解除长期劳动合同是较为平和的方式，用人单位与劳动者达成一致后，通过签订书面协议明确双方权利义务，能避免后续可能产生的纠纷。
（2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除体现了劳动者择业的自由，但需遵循提前通知的规定，试用期和非试用期的通知时间不同。而即时解除是在用人单位存在违法情形下，劳动者维护自身权益的重要手段。
（3）用人单位单方解除有过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退是因劳动者自身严重过错，单位无需支付经济补偿；无过失性辞退则需单位按规定提前通知或支付代通知金，并给予经济补偿。

提醒：
解除长期劳动合同需严格按法定程序进行。劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要注意保留相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。