怎么与劳务派遣公司解除合同

与劳务派遣公司解除合同有多种情形。双方协商一致、劳动者提前通知可正常解除；派遣公司有过错或劳动者严重违规，也可解除。

1.正常解除情形。双方协商一致能解除合同。劳动者提前三十日书面通知派遣公司，试用期提前三日通知也可解除。
2.劳动者可解除并获补偿情形。当派遣公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，劳动者可解除并主张经济补偿。
3.派遣公司可解除且无需补偿情形。劳动者严重违反用人单位规章、严重失职造成重大损害等，派遣公司可解除且不支付补偿。

建议解除合同严格遵循法定程序，留存如通知函、聊天记录等相关证据，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）协商一致解除：双方就解除合同达成共识，即可解除，这体现了合同双方的意思自治，较为平和的解除方式。
（2）劳动者预告解除：劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知派遣公司，赋予了劳动者一定的自主择业权，但要按规定时间通知。
（3）劳动者因派遣公司过错解除：派遣公司有未提供劳动保护等过错时，劳动者可解除并主张补偿，保障了劳动者的合法权益。
（4）派遣公司因劳动者过错解除：劳动者严重违规等，派遣公司可解除且不支付补偿，维护了用人单位的管理秩序。
（5）程序与证据：解除合同遵循法定程序并留存证据，可避免后续不必要的纠纷。

提醒：
解除合同要严格按法定程序操作，留存证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）协商一致解除：与劳务派遣公司友好沟通，达成一致后可解除合同。
（二）提前通知解除：正式员工提前三十日书面通知派遣公司，试用期员工提前三日通知。
（三）劳动者因公司过错解除：当派遣公司出现未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者可解除并主张补偿。
（四）公司因劳动者过错解除：劳动者严重违规、失职造成重大损害时，派遣公司可解除且不支付补偿。
（五）注意事项：解除合同要按法定程序进行，同时留存好相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.双方协商一致，可解除与劳务派遣公司的合同。
2.劳动者提前三十天书面通知，试用期提前三天，也能解除。
3.派遣公司若有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等问题，劳动者解除可获补偿。
4.劳动者严重违规、失职致重大损失，派遣公司解除无需补偿。
5.解除合同要按法定程序，并留存证据，防后续纠纷。
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结论：
与劳务派遣公司解除合同分协商解除、劳动者主动解除、因派遣公司过错劳动者解除、因劳动者过错派遣公司解除等情形，且解除需按法定程序并留存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致，合同可解除。劳动者提前三十日书面通知派遣公司，试用期提前三日通知，能正常解除合同。当派遣公司有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。而劳动者存在严重违纪、严重失职造成重大损害等情况，派遣公司解除合同无需补偿。解除合同遵循法定程序、留存证据十分关键，能有效避免后续可能出现的纠纷。若遇到与劳务派遣合同解除相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。