能解除劳动合同吗

1.劳动者解除：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知可解除；遇单位暴力强迫劳动、未提供约定劳动保护等情况，可立即解除。

2.用人单位解除：劳动者严重违纪、失职致重大损害等，可单方解除；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

3.单位不可随意解约，否则担责赔偿。
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结论：
解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情况。劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除，遇特定情形可立即解除；用人单位在劳动者有过错时可单方解除，特定非过错情形提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不得随意解除，否则担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除合同有一般和特殊规定。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，是保障劳动者就业选择自由的正常程序。而单位以暴力等手段强迫劳动等情况，劳动者立即解除是为保护其人身安全和合法权益。用人单位方面，劳动者有严重过错时，单位可单方解除以维护自身管理秩序和利益。劳动者因患病等非过错情况不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，是平衡双方权益。若单位随意解除，就违反了法律规定，要承担赔偿责任。如果您在劳动合同解除方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.解除劳动合同需依据不同情况判断。劳动者和用人单位都有解除合同的情形，但都有相应条件限制。
2.劳动者解除合同分两种情况：一是试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位可解除；二是单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者可立即解除。
3.用人单位解除合同也分两种情况：劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，可单方解除；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
4.用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。建议双方在解除劳动合同时，严格依照法律规定的情形和程序进行，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同有两种情况。试用期内，提前三日通知单位便可解除；转正后，需提前三十日书面通知单位。当出现单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者可立即解除合同。
（2）用人单位解除劳动合同也分不同情形。劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，单位可单方解除。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。同时，单位不能随意解除劳动合同，否则要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同都应按法律规定进行。双方遇到复杂情况时，建议咨询专业人士分析处理。
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（一）劳动者解除合同
试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能够解除劳动合同。当单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况，劳动者可立即解除合同。

（二）用人单位解除合同
劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可单方解除。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。单位不能随意解除合同，不然要承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。