工伤的伤残结果没出来，能不能去上班

结论：
工伤伤残结果未出时能否上班，需结合自身身体状况、停工留薪期是否届满以及单位工作安排综合判断。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，可享有不超12个月的停工留薪期，伤情严重的可适当延长。当停工留薪期已满，若员工身体条件允许且单位安排了工作，员工应去上班；若员工还需继续治疗，可凭医院诊断证明等材料向单位申请继续享受停工留薪期。要是员工身体已恢复却拒绝上班，用人单位可按规章制度处理。总之，工伤伤残结果未出时，要综合多方面因素决定是否上班。如果大家在工伤期间上班问题上有疑问，或是遇到复杂的工伤法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤伤残结果未出时员工可以上班。工伤员工有停工留薪期，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。
2.当停工留薪期已满，员工身体状况允许且单位安排工作，员工应去上班；若员工仍需治疗，需凭医院诊断证明等向单位申请继续享受停工留薪期。
3.若员工身体已恢复能上班却拒绝，单位可按规章制度处理。
4.员工需结合自身身体状况、停工留薪期是否届满和单位工作安排综合判断是否上班。建议员工与单位保持沟通，及时说明自身情况；单位也应合理安排工作，保障员工权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残结果未出时，员工有停工留薪期的权益保障，正常情况下一般不超过12个月，伤情严重的经适当程序可延长。这是法律给予工伤员工治疗和恢复的合理时间。
（2）当停工留薪期结束，如果员工身体条件允许且单位安排了工作，员工有义务返回岗位上班。这体现了劳动关系中双方的权利和义务平衡。
（3）若员工在停工留薪期满后仍需治疗，需凭借医院诊断证明等向单位申请继续享受停工留薪期，以保障自身合法权益。
（4）若员工身体已恢复却拒绝上班，单位有权按照规章制度进行处理。

提醒：员工要准确把握自身身体状况和停工留薪期时间，及时与单位沟通。若对工伤及工作安排有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当工伤伤残结果未出时，若停工留薪期已满，且自身身体状况允许，而用人单位安排了工作，应去上班。
（二）若停工留薪期已满，但仍需治疗，要凭借医院诊断证明等资料向单位申请继续享受停工留薪期。
（三）要是身体已恢复可以上班却拒绝，用人单位会按规章制度进行处理。员工需结合自身身体状况、停工留薪期是否结束以及单位工作安排来决定是否上班。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤伤残结果未出也能上班。职工工伤治疗可享停工留薪期，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。

2.停工留薪期满，身体允许且单位安排工作，员工应上班；若还需治疗，凭医院证明申请继续享受该期限。

3.身体恢复却拒绝上班，单位可依规处理。是否上班要综合自身状况、期限是否届满和单位安排判断。