劳动法辞退该如何赔偿

（一）员工若认为被用人单位违法辞退，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位积极沟通，明确表达自身诉求，要求按规定给予赔偿。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在辞退员工时严格审查是否符合合法辞退条件，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位辞退员工赔偿分情况，合法辞退如员工严重违规无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动法，当员工严重违反用人单位规章制度等合法情形下，用人单位辞退员工无需支付赔偿。而违法辞退时，赔偿按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。这是为保障劳动者合法权益，同时规范用人单位的辞退行为。如果您在劳动辞退方面遇到问题，不确定自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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1.用人单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度时，不用支付赔偿。

2.若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反规章制度等情形，根据劳动法规定，无需向员工支付赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理权利的保障。
（2）若用人单位违法辞退员工，需承担赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工要留意自身权益，遇到辞退情况判断是否合法；用人单位辞退员工需依法依规，避免违法辞退带来赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。