主播试用期间被辞退公司要给赔偿吗

法律分析：
（1）公司辞退主播时，若能证明主播在试用期不符合录用条件，像未达直播效果、违反公司规定等情况，公司无需支付赔偿，但公司要承担举证责任，需证明存在明确录用条件且主播未达标。
（2）若公司无正当理由辞退主播，构成违法解除劳动合同，主播可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）主播遇到被辞退情况，可先与公司沟通辞退理由，若认为不合理，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
主播应及时留存工作相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当公司以主播在试用期间不符合录用条件辞退时，主播可要求公司出示证明录用条件以及自己未达标的证据，查看证据是否真实合理。
（二）若公司无正当理由辞退，主播可与公司协商按规定获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。
（三）主播可先和公司沟通辞退理由，若觉得不合理，收集工作记录、合同等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司能证明主播试用期内不符合录用条件，像没达到直播效果、违反规定等，无需支付赔偿，但公司要负责举证。

2.若公司无正当理由辞退主播，属违法解除合同，主播可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿是半个月工资。

3.主播可先和公司沟通辞退理由，若觉得不合理，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司辞退主播是否需支付赔偿，取决于辞退原因。若能证明主播试用期不符合录用条件，无需赔偿；无正当理由辞退则需支付赔偿金。主播可先沟通，认为不合理可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若能证明主播在试用期间不符合录用条件，比如未达成直播效果、违反公司规定等情况，可不支付赔偿，但公司要承担举证责任，需证明存在明确录用条件且主播未达标。若公司无正当理由辞退主播，构成违法解除劳动合同，主播有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。主播遇到被辞退情况，可先与公司沟通辞退理由，若觉得不合理，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司辞退主播是否需支付赔偿取决于辞退原因。若能证明主播试用期间不符合录用条件，像未达直播效果、违反公司规定等，公司无需赔偿，但要承担举证责任，证明有明确录用条件且主播未达标。
2.若公司无正当理由辞退主播，属违法解除劳动合同，主播可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.解决措施与建议：主播先和公司沟通辞退理由，若认为不合理，收集相关证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。