劳动仲裁一直不通知受理怎么办

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若劳动仲裁一直不通知受理，劳动者首先要保留提交仲裁申请的证据，像申请书副本、送达回执等，这些证据是后续维权的关键。
（2）劳动者可主动联系仲裁委询问情况，要求其说明未受理的原因。通过沟通了解未受理的具体缘由，以便采取下一步行动。
（3）若超过五日仲裁委仍未给出明确答复，劳动者可持仲裁委出具的收件回执等材料，直接向人民法院提起诉讼，法院会依法进行审查和处理。

提醒：
在处理劳动仲裁不通知受理问题时，务必保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁若一直不通知受理，当事人应积极采取措施维护自身权益。当遇到这种情况，可先保留提交仲裁申请的相关证据，包括申请书副本、送达回执等，这些证据是后续维权的重要支撑。

接着主动联系仲裁委询问情况，要求其说明未受理原因，及时了解案件进展。若超过五日仲裁委仍未给出明确答复，当事人可持仲裁委出具的收件回执等材料，直接向人民法院提起诉讼，由法院依据法律规定进行审查和处理。

具体措施建议如下：
1.提交仲裁申请后，妥善留存相关证据，以防后续需要。
2.主动与仲裁委沟通，跟进案件状态。
3.若仲裁委超期无明确答复，果断向法院起诉维权。
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结论：
劳动仲裁一直不通知受理，可保留申请证据，主动联系仲裁委询问，超五日无明确答复可持相关材料向法院起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若出现劳动仲裁一直不通知受理的情况，保留提交仲裁申请的相关证据是重要的维权基础，像申请书副本、送达回执等都能证明申请已提交。主动联系仲裁委询问，能促使其说明未受理原因。若超过五日仍未得到明确答复，此时持仲裁委出具的收件回执等材料向人民法院提起诉讼，法院会依法审查处理。所以，劳动者在遇到此类问题时，要积极与仲裁委沟通，同时保留好关键证据，必要时通过诉讼途径保障自己的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）保留提交仲裁申请的证据，像申请书副本、送达回执等，这些证据可证明已提交申请。

（二）主动联系仲裁委，询问不受理的原因，了解具体情况。

（三）若超过五日仲裁委未明确答复，持收件回执等材料向人民法院起诉，由法院审查处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请5日内决定是否受理。
2.若仲裁一直不通知受理，要保留提交申请的证据，像申请书副本、送达回执等。
3.主动联系仲裁委询问，让其说明未受理原因。
4.超过5日无明确答复，持收件回执等材料向法院起诉，法院会依法审查处理。要积极沟通留证据，必要时诉讼维权。