拖欠工资300万元以上判几年刑

1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠300万元以上属数额较大。
2.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
以转移财产等方式逃避或有能力却不支付劳动者报酬，数额达300万元以上，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受到处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》对拒不支付劳动报酬罪有明确规定。以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。相关司法解释明确，拖欠300万元以上属于数额较大的范畴。一般犯罪情节会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受罚。不过，若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，且尚未造成严重后果，可减轻或免除处罚。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拖欠300万元以上属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。

为避免此类犯罪发生，用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动报酬。劳动者遇到欠薪问题，可向政府有关部门反映，借助行政手段维权。若符合拒不支付劳动报酬罪条件，可通过法律途径追究用人单位责任。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，用人单位应抓住机会弥补过错。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）相关司法解释明确，拖欠300万元以上属于数额较大的范畴。
（3）该罪量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（5）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到此类情况，建议咨询专业法律人士维护自身权益。
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（一）对于劳动者而言，若遇到用人单位以转移财产、逃匿等方式拒不支付劳动报酬，应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
（二）对于用人单位来说，应遵守法律规定，按时足额支付劳动者报酬，避免因拒不支付劳动报酬而触犯刑法。若存在支付困难，应积极与劳动者协商解决方案。
（三）若单位犯此罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要意识到自身的法律责任，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。