拖欠员工工资被告后果怎么样

用人单位拖欠员工工资被告后，可能面临民事、行政和刑事三方面后果。民事上，需按生效裁判支付拖欠工资，若劳动者主张经济补偿，用人单位也可能要支付，补偿按工作年限计算。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。刑事上，若以特定方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
为避免这些后果，用人单位应做到：
1.建立完善的工资支付制度，确保按时足额发放工资。
2.若遇到资金困难，及时与员工沟通协商，达成延期支付的共识。
3.积极配合劳动行政部门的调查和处理，按时履行支付义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）民事责任：当用人单位因拖欠工资被员工起诉且裁判生效后，不仅要支付拖欠的工资，若劳动者主张经济补偿，用人单位还需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
（2）行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，情节较轻的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应及时支付员工工资，避免承担法律后果。员工遇到工资拖欠问题，建议及时咨询以确定维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对民事责任，用人单位应积极履行生效裁判，尽快支付拖欠工资。若劳动者主张经济补偿，按规定计算支付，即每满一年工作年限支付一个月工资。
（二）针对行政责任，收到劳动行政部门责令限期支付通知后，应在规定期限内支付工资，避免被加付赔偿金。
（三）为避免刑事责任，不可用转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付时要及时支付，若收到政府有关部门责令支付通知，必须按要求执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民事责任：用人单位若拖欠工资被告，按判决需支付欠薪。若劳动者要求经济补偿，单位可能也得给，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.行政责任：劳动部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.刑事责任：单位转移财产、逃匿拒付或有能力却不付，数额大且经责令仍不付，构成犯罪，可判3年以下徒刑或拘役，还可能罚款；后果严重，判3-7年并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠员工工资被告，可能承担民事责任、行政责任，情节严重的会面临刑事责任。
法律解析：
从民事责任来看，用人单位需按生效裁判支付拖欠工资，若劳动者主张经济补偿，也可能需支付，补偿按劳动者工作年限计算。在行政责任方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。而刑事责任上，若用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

如果您所在的用人单位存在拖欠工资的情况，或您作为用人单位面临此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应承担的责任。